浙江日報記者 徐斌 黃曙林 梁臻 攝影報道
在當(dāng)今歐債危機持續(xù)蔓延、宏觀經(jīng)濟增速放緩、民營企業(yè)面臨困難的背景下，作為民營企業(yè)翹楚的海亮集團有限公司，發(fā)展得還好嗎？工人感覺幸福嗎？我們帶著這樣的疑問，走進了海亮集團。
在海亮集團的職工住宅區(qū)——海亮花園社區(qū)，說起“海亮”兩字，員工們都會幸福地眉開眼笑；在諸暨市店口鎮(zhèn)上，提起“海亮集團”，人們大多會羨慕地豎起大拇指。
海亮集團有限公司董事長馮亞麗說：“我們要做一家受社會尊重的企業(yè)?！彼€說：“我們把員工當(dāng)家人，員工就會把我們當(dāng)親人?！笔堑模Ａ羻T工們確實沒有跟她見外，不少人在剛進企業(yè)時怯怯地跟著叫“馮董事長”，可是不久，叫著叫著就改口叫她“四姨娘”了（馮亞麗在家中排行第四，鄰里鄉(xiāng)親都叫她“四姨娘”）。
“四姨娘”做企業(yè)與別人不一樣，她心里不但裝著海亮企業(yè)，還一心想著海亮員工。
海亮員工在這里體驗到了不一樣的快樂工作和幸福生活：在2001年以來的10余年里，根據(jù)當(dāng)時簽下的全省第一份工資集體協(xié)商協(xié)議，海亮人每年加薪都在10%以上，而實際上，近幾年的年均增幅達到13%左右（一線工人增幅最高），遠遠高于集團制造業(yè)的利潤增幅；在占地250多畝、擁有1000多套公寓的花園式社區(qū)里，海亮人每天都可以去免費使用圖書館、健身房、游泳池、網(wǎng)球場，以及公寓里全套的家具和家電；在生日、婚娶或生病住院時，都能得到公司的慰問金；在感覺勞累需要休整時，可以帶薪去休假，或者去公司療養(yǎng)院免費療養(yǎng)體檢；在想學(xué)習(xí)深造、提升自己時，可以到海亮的工商管理大專班、企業(yè)管理本科班和MBA研究生班報名……
記得在最困難的2008年金融危機時，員工們有點人心惶惶，海亮領(lǐng)導(dǎo)莊重承諾：“不裁員、不降薪”。在這以后的四年時間里，“海亮人”的隊伍以年平均一千人的速度在壯大。到目前，海亮人已經(jīng)達到12000多名。據(jù)不完全統(tǒng)計，有580多戶一家兩口人或一家兩代、三代人工作、生活、學(xué)習(xí)在海亮，全家都是幸福“海亮人”。
海亮善待海亮人，有規(guī)范用工為證：海亮連續(xù)多年“三個零”，即：無一不簽訂勞動合同，無一是童工，無一工資拖欠；海亮善待海亮人，還有國家榮譽為證：企業(yè)先后榮獲全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)、全國模范職工之家、全國關(guān)愛農(nóng)民工先進集體等榮譽，連續(xù)八年獲全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)，為全國民企第一家。
“在海亮工作，是放心的；在海亮生活，是開心的?！薄晃徊辉父嬖V姓名的海亮人如是說。
“生活高興了，工作就有勁了?！瘪T亞麗這么說。她要把生活的幸福感種進每一個員工的心里面，再讓它生根發(fā)芽、開出花來。
我們舉起相機，在海亮拍攝海亮人，尋找那種彌漫的幸福感。
海亮集團有限公司，現(xiàn)有員工12757人，擁有（控股）子公司70余家，現(xiàn)已發(fā)展成以銅加工、金屬貿(mào)易、節(jié)能環(huán)保、能源礦產(chǎn)、基礎(chǔ)教育、股權(quán)投資、房地產(chǎn)為主體的大型民營企業(yè)。綜合實力居中國企業(yè)500強第153位、中國民營企業(yè)500強第13位。今年1-6月份實現(xiàn)營業(yè)收入355.43億元，總資產(chǎn)344.51億元。
（來源：浙江日報）
